Событие

Как ловить карьерную волну в IT

17.11.2023
 92
Автор фото: Евгений Федосков

Стать IT-специалистом – разумный выбор для построения успешной карьеры. Cпрос на грамотных сотрудников в этой области с каждым годом возрастает. Как попасть на стажировку в современную IT-компанию, какие возможности открывает перед своими сотрудниками фирма, рассказала HR-менеджер ООО «Selectel» Алевтина МИХАЙЛОВА на одной из лекций в рамках «Студенческой карьерной недели» в ЛЭТИ.


КАК СТАТЬ ЧАСТЬЮ «SELECTEL»?

1 ноября 2023 года состоялась большая вечеринка для студентов в офисе компании, где можно будет более подробно познакомиться с вариантами предоставляемых стажировок и задать вопросы о них команде.

Порог входа даже на стажировку – довольно высокий. Компания предоставляет возможность работать над своими реальными проектами. Важно, чтобы студент уже знал технологии облачного провайдера, умел писать коды на Phyton и выравнивать их.

Требованием к прохождению стажировки также является готовая презентация проектов студента с указанием названия, поставленной задачи и демонстрацией решения – код/сайт/приложение.


ТИПИЧНЫЕ БОНУСЫ РАБОТЫ В СОВРЕМЕННОЙ IT-КОМПАНИИ

  • ДМС со стоматологией, офисный врач, массажные кресла;
  • забота о ментальном здоровье. Сотрудникам возмещаются затраты на посещение психолога;
  • компенсация занятий спортом. Оплачивается часть абонемента в зал и корпоративные занятия спортом;
  • оплата компанией расходов на изучение языков;
  • бесплатные обеды; • помощь с переездом;
  • приятные события: премии на дни рождения, подарки детям сотрудников на праздники;
  • поощряется здоровый образ жизни, выплачиваются бонусы за некурение;
  • организация корпоративных мероприятий для работников компании: сезонные выезды на природу, экскурсии по музеям, проведение праздников и тематических вечеринок.

ВОЗМОЖНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА

  • в любой момент можно сменить направление деятельности внутри компании;
  • программа менторства, где каждый может выбрать наставника из топ-менеджеров.
  • лекции от представителей разных отделов внутри компании;
  • оплата участия и пребывания на конференциях;
  • оплата компанией необходимого обучения для повышения квалификации сотрудников;
  • библиотека и онлайн-библиотека. Возможность приобретения профессиональной литературы за счёт компании;
  • внутренние курсы по повышению квалификации, курсы для руководителей, составление индивидуального плана развития.

Роман ПАНКРАТОВ, руководитель студенческого офиса карьеры и трудоустройства при профкоме студентов и аспирантов, о проекте «Студенческая карьерная неделя»:

Участниками карьерной недели в этом году стали более 25 компаний и предприятий различных сфер деятельности, так или иначе они все связаны с направлениями подготовки в нашем университете. Каждый день лэтишники имели возможность участвовать в мастерклассах и присутствовать на выступлениях спикеров от компании, где можно было задавать интересующие вопросы, пройти экспресс-собеседование, после чего получить предложение трудоустройства или прохождения практики. В течение текущего учебного года мы планируем повторить «Студенческую карьерную неделю», поскольку получили положительную обратную связь по этому мероприятию как от студентов, так и от компаний-участников.

  Полина ЧУГРЕЕВА и Василина САБЛИНА